惠州保安公司告诉你如何稳定军心、凝心聚力？

发布日期：2018-12-11 作者：惠州必威体育betway网址点击：

1.股权赠与

赠与是股权激励中最激进的模式，足够表达对激励者的信任和信心，但怎么赠与？由创始人与创业团队员工签署赠与协议，办理股权过户。此操作可能涉及个人所得税，增加操作成本。实践中也有变通方式：代持方式的赠与。签署协议，但不办理股东的工商变更。在赠与协议中明确，被赠与方所持有的股权由赠与方暂为代持，被代持方虽未登记为公司股东，但从协议角度，其作为赠与方，已经完成股权赠与，受赠方虽不持有公司股权，但其股东权益受合同法的保护。基于有限公司的人合属性，应当召开股东会，通知其他股东参与，明确赠与与被赠与方之间的关系，至少保证对内部股东的约束力。但这种赠与方式，对外部不知情的第三方并不具有对抗效力。以原始注册资本的价格进行转让，相对于直接的股权赠与，可以在一定程度上减少税收。如果公司的净资产值高于注册资本，则很可能被税务部门核定纳税，并不能完全避免缴纳股权转让的所得税。

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2.低价出资

由被激励的员工以较低的价格购买创始团队股权，或者以较低的价格增资成为保安公司股东。两种模式，后者更适合。股权转让方式是保安公司创始人与激励对象之间发生交易，股权转让的价款直接给了创始人，没有发挥资金对创业企业的最大效用；而员工出资方式，资金直接进入创业企业，更能发挥资金效能，对于被激励的对象也更有激励作用。

3.现权激励

现权激励，就是被激励的对象直接获得保安公司股权，成为公司股东，享有保安公司的股东权利并承担相应义务，这是最直接、有效的激励方式。